Disadari atau tidak, jenis pertanyaan yang Anda ajukan kepada calon majikan selama wawancara kerja dapat mengungkapkan banyak hal tentang Anda sebagai kandidat. Kesan pertama penting, terutama dalam wawancara kerja, kata psikolog dan pelatih karir yang berbasis di New York City Cicely Horsham-Brathwaite, Ph.D . Mengajukan pertanyaan yang tepat dapat menunjukkan kepada pewawancara bahwa Anda telah memikirkan secara mendalam tentang peran tersebut dan organisasi tempat Anda bekerja.
Sementara beberapa pertanyaan dapat membantu menyampaikan komitmen Anda untuk mendaratkan peran , Nii Ato Bentsi-Enchill, seorang pelatih karir dan pendiri Karir Masa Depan , mengatakan bahwa pertanyaan tertentu dapat memiliki efek sebaliknya selama wawancara kerja. Mengajukan pertanyaan yang tepat dapat menunjukkan nilai dan minat Anda pada posisi tersebut, sementara pertanyaan yang salah dapat menyebabkan mereka mempertanyakan perhatian, agenda, dan bahkan karakter Anda, katanya.
Penasaran pertanyaan apa yang menurut para ahli harus Anda coret dari daftar Anda pada wawancara kerja berikutnya? Berikut adalah lima pertanyaan yang dikatakan pelatih karir dan perekrut yang harus Anda hindari — dan apa yang harus Anda tanyakan sebagai gantinya.
Jangan: Mintalah informasi yang sudah tersedia untuk Anda.
Jika Anda memiliki pertanyaan untuk calon pemberi kerja yang dapat dengan mudah dijawab dengan meninjau situs web perusahaan atau melakukan pencarian cepat di Google , Bentsi-Enchill mengatakan bahwa sebaiknya Anda menyimpannya sendiri. Kredibilitas Anda akan langsung terpukul jika pertanyaan Anda muncul seolah-olah Anda hanya melakukan sedikit penelitian, jelasnya. Tugas Anda sebagai kandidat adalah menyelaraskan nilai Anda dengan kebutuhan perusahaan dan menunjukkan bahwa Anda dapat mengatasi masalah mereka.
Alih-alih bertanya tentang hal-hal yang dapat Anda temukan dengan mudah secara online, Horsham-Brathwaite menyarankan untuk tetap berpegang pada pertanyaan yang menunjukkan bahwa Anda telah melakukan pekerjaan rumah. Ajukan pertanyaan tentang detail yang telah Anda pelajari saat melakukan penelitian, sarannya. Misalnya, jika Anda mengetahui bahwa perusahaan berencana untuk memperluas ke pasar baru, Anda dapat menanyakan peran apa yang akan dimainkan oleh departemen yang Anda wawancarai dalam proyek itu.
Menyimpan Sematkan Lihat Lebih Banyak Gambar Kredit: Sandra Regalado
Jangan: Ajukan pertanyaan yang menantang deskripsi pekerjaan.
Deskripsi pekerjaan ada karena suatu alasan, dan Bentsi-Enchill mengatakan sangat penting untuk tidak bertanya tentang membuat modifikasi pada posisi bahkan sebelum Anda dipekerjakan. Ketika Anda mempertanyakan aspek peran yang telah digariskan oleh pemberi kerja, hal itu dapat membuat Anda tampak sulit untuk diajak bekerja sama atau, dalam beberapa kasus, benar-benar tidak memedulikan kebutuhan mereka, ia memperingatkan.
Karena tujuan Anda dalam sebuah wawancara adalah untuk menggambarkan diri Anda sebagai yang paling cocok untuk peran tersebut, Bentsi-Enchill merekomendasikan untuk mengajukan pertanyaan yang akan mengungkap lapisan posisi yang lebih dalam yang tidak dibahas dalam deskripsi pekerjaan. Ini akan mengungkapkan upaya Anda untuk membuat koneksi tentang bagaimana peran Anda bekerja dan bagaimana hal itu akan berdampak pada perusahaan, jelasnya.
Tentu saja, jika deskripsi pekerjaan mencakup terlalu banyak hal, atau perusahaan mengharapkan Anda mengambil pekerjaan yang paling cocok untuk sebuah tim, Anda berhak untuk tidak mengambil pekerjaan itu, bahkan jika Anda mendapatkan tawaran itu. Ingat: Wawancara kerja juga merupakan kesempatan bagi Anda untuk memutuskan apakah pekerjaan itu tepat untuk Anda. Gunakan wawancara sebagai kesempatan untuk belajar sebanyak mungkin tentang peran tersebut, dan ambil percakapan dari sana.
Jangan: Tanyakan tentang promosi ke pekerjaan tingkat yang lebih tinggi.
Mempekerjakan manajer ingin tahu bahwa Anda tertarik dengan posisi yang Anda lamar, itulah sebabnya Horsham-Brathwaite mengatakan Anda harus menghindari menanyakan tentang peran lanjutan di semua biaya. Jangan bertanya tentang peran atau tugas lain yang terkait dengan peran manajer potensial Anda, sarannya. Sangat umum bagi orang untuk mengajukan pertanyaan seperti itu untuk menunjukkan minat mereka pada pertumbuhan pekerjaan, tetapi itu dapat membuat Anda tampak kurang berkomitmen pada peran yang Anda wawancarai.
Daripada mengajukan pertanyaan spesifik tentang peran yang berbeda, Horsham-Brathwaite merekomendasikan untuk mengartikulasikan bahwa Anda berharap untuk tetap berada di perusahaan untuk jangka panjang. Membingkai ulang pertanyaan sehingga mengomunikasikan bahwa Anda berharap untuk bekerja di suatu tempat yang dapat Anda kembangkan dari waktu ke waktu, jelasnya. Seperti: 'Bagaimana perusahaan Anda memelihara dan mengembangkan karyawan untuk maju dalam karir mereka?'
Menyimpan Sematkan Lihat Lebih Banyak Gambar Kredit: Erica Johnson
Jangan: Tanyakan kapan Anda akan mendapat kenaikan gaji.
Meskipun boleh saja mengomunikasikan bahwa Anda berharap untuk bekerja di perusahaan yang telah lama Anda wawancarai, Bentsi-Enchill mengatakan pertanyaan yang disusun seolah-olah Anda sudah memiliki pekerjaan tersebut — terutama menanyakan kapan Anda dapat mengharapkan kenaikan gaji — dapat meninggalkan kesan buruk pada manajer perekrutan. Bahkan jika itu bukan niat Anda, bertanya tentang kenaikan gaji bisa dianggap sombong, terutama jika itu di awal wawancara, jelasnya.
Taruhan terbaik Anda adalah tetap berpegang pada pertanyaan yang memperjelas bahwa Anda berkomitmen untuk unggul dalam pekerjaan itu. Mintalah contoh seperti apa kesuksesan dalam peran yang Anda wawancarai untuk menunjukkan keinginan Anda untuk membuat dampak, saran Bentsi-Enchill.
Jangan: Ajukan pertanyaan tentang gaji dan tunjangan di putaran wawancara pertama Anda.
Tidak peduli seberapa tergodanya untuk menanyakan tentang kisaran gaji dan manfaat pekerjaan segera, Horsham-Brathwaite mengatakan yang terbaik adalah menyimpan pertanyaan tentang tunjangan dan membayar untuk tahap akhir wawancara. Meskipun benar bahwa semakin banyak perusahaan yang memikirkan pengalaman karyawan dan menawarkan manfaat besar, masih ada hubungan negatif antara kandidat yang mengajukan pertanyaan ini terlalu dini dan kesediaan mereka untuk bekerja keras dalam peran mereka, jelasnya. Ajukan pertanyaan Anda tetapi perlu diingat bahwa, seperti kebanyakan hal, waktu sangat penting.
Jika Anda tidak nyaman bertanya tentang gaji dan tunjangan yang terkait dengan peran tersebut, Horsham-Brathwaite menyarankan untuk melakukan sedikit riset (atau penjangkauan) sebelum wawancara. Pertimbangkan untuk mendapatkan informasi ini dari orang yang Anda kenal di perusahaan, atau dengan membaca ulasan karyawan di situs seperti Pintu kaca jika Anda tidak mengenal seseorang yang bekerja di sana, sarannya.
Menyimpan Sematkan Lihat Lebih Banyak Gambar Kredit: Karen Pango Florence
Jangan: Ajukan pertanyaan kepada manajer perekrutan yang harus disimpan untuk SDM.
Ketika memilih pertanyaan untuk diajukan selama wawancara kerja, Bentsi-Enchill mengatakan mengetahui audiens Anda adalah kuncinya. Sementara pertanyaan yang sangat spesifik tentang dinamika tim, peran sehari-hari yang terperinci, atau tujuan strategis harus diarahkan pada manajer perekrutan, pertanyaan yang lebih luas tentang budaya perusahaan dan departemen yang Anda wawancarai harus ditargetkan ke Sumber Daya Manusia ( SDM), jelasnya.
Jika Anda memiliki pertanyaan spesifik tentang keragaman di sebuah perusahaan, termasuk statistik ekuitas dan inklusi, Stephanie Alston, pendiri agensi kepegawaian lepas Grup Gadis Hitam , mengatakan untuk menyimpan pertanyaan tersebut untuk HR. Meskipun Anda juga dapat bertanya kepada rekan kerja potensial yang Anda hubungi dengan pertanyaan yang sama ini, ini mungkin membuat manajer perekrutan tidak tertarik, katanya.
